Geiq 53 BTP espaces salarié et candidat

VOUS ÊTES…


SALARIÉ DU GEIQ


CANDIDAT

< revenir à l’accueil

base-docu-orange

Base
documentaire

REGLEMENT INTERIEUR SALARIE 2022

Feuille de pointage GEIQ 53

Rappels-secu-orange

Rappels
Sécurité

Téléchargez

DÉPLIANT DES PRÉVENTIONS
DES RISQUES PROFESSIONNELS :


électricien


Carreleur


peintre


Couvreur


Plaquiste


Maçon

contrats-utiles-orange

Contacts
utiles

Administratif: Laura NESA 0626630696 recrutement@geiq53.fr
Direction: Sandrine KWOCALA 0623580569 direction.btp@geiq53.fr

Reglement intérieur

Règlement
intérieur

REGLEMENT INTERIEUR SALARIE 2022

NOS VALEURS

LE BTP C est COOL!
Insérer durablement des personnes éloignées du marché de l’emploi. Tout le monde doit avoir les mêmes droits, les mêmes chances de formation et d’ascension sociale.

EGALITÉ ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES
L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes passe par une mobilisation de tous. Les métiers du bâtiment doivent pouvoir s’ouvrir plus facilement aux femmes !! Elles sont prêtes et nous sommes là pour les aider

AUTONOMIE
Nous accompagnons nos salariés à lever les freins pour leur permettre d’atteindre l’autonomie sur leur poste de travail. (Aide aux permis, aux logements)

INNOVATION
Nous innovons en matières de formation afin de lier la pratique avec le numérique.
Les nouvelles façons de former à l’ère du numérique.


TÉLÉCHARGEZ LA PLAQUETTE

Contrat Pro

Téléchargez le fichier

Contrat Apprentissage

Téléchargez le fichier

Contrat Pro
Interne

100% en entreprise

Téléchargez le fichier


Précédent
Suivant
Le contrat d’apprentissage est conçu pour les jeunes de 15 à 29 ans.
Ce type de formation permet à l’apprenti d’alterner une formation en entreprise et en centre de formation via les CFA pendant une durée qui oscille entre 1 et 3 ans.

Le contrat de professionnalisation s’adresse aux personnes dès l’âge de 16 ans.
Cela permet à l’entreprise de former de nouveaux salariés pour adapter leurs compétences professionnelles aux besoins de son activité et de ses métiers.

Le contrat de professionnalisation expérimental permet aux entreprises de former avec souplesse un salarié au plus près des besoins réels et de sécuriser le parcours de publics éloignés de l’emploi en leur proposant une formation sur mesure adaptée aux métiers du secteur.



Le Gros Œuvres

Maçon
Maçon Coffreur Bancheur
Terrassier
Charpentier
Couvreur
Bardeur
Serrurier Métallier

Le Second Œuvre

Peinture En Bâtiment
Menuisier
Solier
Plombier
Électricien
Carreleur
Plaquiste

Métiers Technique

Monteur Réseau Aéro Souterrain
Monteur – Raccordeur Fibre Ftth
Conducteurs D’engin
Grutier

Fonctions Supports

Technicien Bureau D Étude
Dessinateur Projecteur
Assistant Comptable
Assistant Paye
Secrétariat

Les Métiers De L Encadrement

Chef De Chantier
Conducteur De Travaux
Charge D’affaire



DES PLUS-VALUES
POUR L’ENTREPRISE

REPONDRE à un besoin de recrutement
SELECTIONNER des candidats selon leur potentiel
EMBAUCHER le candidat en portant la responsabilité employeur

FORMER selon vos besoins

SECURISER le parcours grâce au tutorat et à l’accompagnement socio-professionnel
ACCOMPAGNER les entreprises dans leurs obligations sociales

UN MODÈLE
AU PLUS JUSTE

Nous restons l’employeur le temps de la formation
Nous facturons uniquement le temps de présence en entreprise
Nous gardons la gestion complète de l’administratif

UNE GOUVERNANCE
RESPONSABLE

S’engager dans une démarche RSE

La vocation de miser sur le potentiel des personnes éloignées de l’emploi.
La force de pouvoir s’appuyer sur l’engagement des entreprises dans un dispositif d’inclusion.
La volonté de privilégier les processus de coopération au sein d’un réseau coordonné au niveau régional et national.
L’aptitude à inscrire son action en prenant en compte la diversité des territoires.

DES PLUS-VALUES
POUR LE SALARIÉ

La vocation de miser sur le potentiel des personnes éloignées de l’emploi.
La force de pouvoir s’appuyer sur l’engagement des entreprises dans un dispositif d’inclusion.
La volonté de privilégier les processus de coopération au sein d’un réseau coordonné au niveau régional et national.
L’aptitude à inscrire son action en prenant en compte la diversité des territoires.


CANDIDATURE
SPONTANÉE